Je solliciteert bij een internationaal bedrijf in Nederland en plots schakelt de interviewer over naar Engels. Of je krijgt een volledig Engelstalig interview voor een rol waar je dagelijks tussen beide talen moet switchen. Voor veel Nederlandse professionals voelt dit als een extra drempel—zelfs als je Engels uitstekend is.
Nederland telt meer dan 450.000 werknemers bij internationale bedrijven, en dat aantal groeit elk jaar. Engelstalige interviews zijn niet langer voorbehouden aan multinationals—ook scale-ups, tech bedrijven en zelfs traditionele Nederlandse organisaties voeren steeds vaker (gedeeltelijk) Engelse gesprekken. De vraag is niet of je een Engels interview zult tegenkomen, maar wanneer.
Het lastige aan een Engels sollicitatiegesprek is niet alleen de taal. Het is de combinatie van interview stress, culturele verwachtingen die verschillen van Nederlandse normen, en het nadenken in twee talen tegelijk. Veel Nederlanders denken dat hun Engels "goed genoeg" is—tot ze midden in een interview zitten en worstelen met nuances of professionele terminologie.
Deze gids helpt je niet alleen je Engels te oefenen, maar ook de specifieke uitdagingen van tweetalige interviews te navigeren. Je leert hoe je code-switching beheerst, welke 2026 skills werkgevers zoeken in internationale rollen, en hoe je jezelf net zo zelfverzekerd presenteert in het Engels als in het Nederlands.
Een sollicitatiegesprek in het Engels betekent dat je brein drie dingen tegelijk doet: formuleren wat je wilt zeggen, vertalen van Nederlands naar Engels, en monitoren hoe je overkomt. Die mentale belasting verklaart waarom zelfs vloeiende Engelssprekenden "blanken" tijdens interviews—je werkgeheugen raakt overbelast.
Onderzoek toont aan dat we in een tweede taal simpelere zinsstructuren gebruiken en minder nuance kunnen overbrengen. Dit betekent dat je complexe ervaringen of technische expertise minder overtuigend kunt uitleggen. Oplossing? Specifiek oefenen van interview antwoorden in het Engels, niet alleen "Engels praten".
Je kunt vlot bestellen in een Londense pub, maar struggle je met het uitleggen van "stakeholder management" of "cross-functional collaboration"? Dat is normaal. Professioneel vocabulaire leer je niet uit Netflix series maar door actief te oefenen met business terminologie.
Veel Nederlandse professionals onderschatten dit verschil. Ze denken "mijn Engels is C1 level" en gaan onvoorbereid het interview in. Dan blijkt dat ze woorden als "accountability," "bandwidth," of "leverage" weliswaar kennen, maar niet natuurlijk kunnen gebruiken in zinnen onder druk.
Engelstalige interviews volgen vaak andere culturele regels dan Nederlandse. Amerikaanse interviewers verwachten enthousiasme en zelfpromotie—"I'm really excited about this opportunity!" Nederlandse bescheidenheid ("ik denk dat ik het redelijk goed kan") komt over als gebrek aan confidence.
Britse interviewers waarderen subtiliteit en understatement, maar anders dan de Nederlandse variant. "I've had some success in..." werkt beter dan de directe Nederlandse stijl. Deze nuances leer je niet uit een woordenboek maar door culturele context te begrijpen en te oefenen.
Post-COVID is hybride werk de norm geworden bij internationale bedrijven. Werkgevers zoeken in 2026 specifiek naar kandidaten die kunnen bewijzen dat ze effectief samenwerken met teams verspreid over tijdzones, culturen en digitale tools.
In interviews betekent dit: concrete voorbeelden geven van asynchrone communicatie, het leiden van remote meetings in het Engels, en het navigeren van culturele misverstanden in digitale settings. "I managed a project with stakeholders in San Francisco, Singapore and Amsterdam" is goud waard als je kunt uitleggen hoe je die 16-uur tijdzone span navigeerde.
Oefen antwoorden op vragen als: "How do you ensure alignment when your team never meets in person?" of "Describe a time you resolved a conflict via Slack/Teams." Deze situationele vragen vereisen specifieke vocabulaire—"asynchronous communication," "timezone overlap," "virtual team building."
Internationale werkgevers verwachten in 2026 dat kandidaten kunnen articuleren hoe ze AI tools gebruiken in hun workflow. Dit gaat niet om programmeren maar om strategisch denken: welke taken automatiseer je, hoe verifieer je AI output, wanneer is menselijke input essentieel?
Bereid Engelse antwoorden voor op: "How do you use AI in your current role?" of "What's your approach to evaluating new technology?" Gebruik termen als "productivity optimization," "quality control," "human-in-the-loop," en "responsible AI use." Dit vocabulaire signaleert dat je niet alleen tools gebruikt maar ook kritisch denkt over impact.
Internationale rollen vereisen meer dan talenkennis—je moet culturele context begrijpen en je communicatie aanpassen. Werkgevers zoeken kandidaten die kunnen werken met Duitse precisie, Amerikaanse directheid, en Aziatische hiërarchieën zonder cultuurbotsingen te veroorzaken.
Oefen verhalen die tonen: "I adapted my presentation style for Japanese clients by providing detailed written materials upfront" of "I learned to be more direct with Dutch colleagues while maintaining relationship focus with Latin American partners." Deze cultural awareness voorbeelden differentiëren je van kandidaten die alleen talen spreken.
Veel Nederlandse interviews bij internationale bedrijven beginnen in het Nederlands en switchen halverwege naar Engels—of wisselen willekeurig af. Dit is geen test van je taalvaardigheid maar realiteit: in deze rollen schakel je dagelijks tussen talen.
Typische switch triggers: technische uitleg (vaak Engels), bedrijfscultuur discussie (Nederlands), team dynamiek (Engels als team internationaal is). Train jezelf om deze shifts te herkennen en moeiteloos mee te switchen zonder momentum te verliezen.
Bereid je kernantwoorden voor in beide talen—niet letterlijke vertalingen maar cultureel aangepaste versies. Je "elevator pitch" in het Nederlands benadrukt misschien teamwork en bescheidenheid. De Engelse versie mag meer persoonlijke achievements highlighten: "I led the initiative that increased revenue by 30%."
Oefen hardop tussen talen te switchen. Begin een antwoord in het Nederlands, switch halverwege naar Engels, en terug. Dit voelt onnatuurlijk tijdens oefenen maar maakt je flexibel tijdens het echte interview wanneer de interviewer onverwacht van taal wisselt.
De grootste fout? Nederlandse woorden gebruiken in een Engels antwoord omdat je het Engelse equivalent even kwijt bent: "I worked on the aanbesteding process..." Stop. Pauzeer drie seconden, zoek het woord ("tender process") of omschrijf het ("the competitive bidding process").
Tweede valkuil: directe vertalingen die awkward klinken. "I have no yes-no answer" (letterlijk vertaald "ik heb geen ja-nee antwoord") moet worden "I don't have a straightforward answer" of "It depends on the context." Oefen natuurlijke Engelse uitdrukkingen, geen Nederlandse zinnen in Engelse woorden.
Het grootste verschil tussen effectieve en ineffectieve voorbereiding? Hardop oefenen vs alleen lezen of typen. Je kunt geen vloeiend interview antwoord geven door tips te lezen—je moet je mond, stem en hersenen trainen om samen te werken onder druk.
BaanUp's voice-based AI coach is specifiek ontworpen voor dit probleem. Je oefent Engels sollicitatiegesprek voeren door echt te spreken, niet te typen. De AI stelt vragen in het Engels, jij antwoordt hardop, en krijgt feedback op zowel inhoud als delivery. Dit simuleert een echt interview veel beter dan text-based tools.
Start met BaanUp's 60 seconden gratis trial om te testen hoe je klinkt in het Engels. Veel mensen schrikken—ze klinken minder confident dan ze dachten. Dat is waardevol inzicht. Gebruik dit als baseline en oefen tot je stem steady klinkt, je pace controlled is, en je filler words ("um," "like," "you know") minimaal zijn.
Week 1-30: Oefen basisvragen dagelijks in het Engels. "Tell me about yourself," "Why this role," "What are your strengths." Neem jezelf op, luister terug, verbeter. Target: vloeiende antwoorden zonder lange pauzes binnen 2 minuten per vraag.
Week 30-60: Voeg situationele vragen toe met STAR-methodiek in het Engels. "Describe a time you led a difficult project," "Tell me about a conflict you resolved." Focus op natuurlijk storytelling—niet robotisch opzeggen. Oefen synoniemen: als je "challenge" al drie keer gebruikte, switch naar "obstacle," "hurdle," "difficulty."
Week 60-90: Simuleer volledige interviews van 30 minuten inclusief code-switching momenten. Mix Nederlandse en Engelse vragen zoals in echte interviews gebeurt. Record en analyseer: hoe snel switch je talen? Verlies je flow tijdens transitions? Waar gebruik je nog te veel Nederlandse constructies?
Maak een lijst van 50 termen die constant voorkomen in jouw vakgebied. Tech: "scalability," "deployment," "tech debt," "sprint planning." Finance: "P&L responsibility," "variance analysis," "risk mitigation." Marketing: "conversion funnel," "brand positioning," "customer acquisition cost."
Oefen deze termen niet geïsoleerd maar in volledige zinnen die je tijdens interviews zou gebruiken. "I improved our deployment pipeline" klinkt natuurlijker dan apart "deployment" onthouden. BaanUp's AI coach kan specifieke industry vragen stellen zodat je deze terminologie in context oefent.
Veel Nederlanders leren British English op school (formeel) maar solliciteren bij Amerikaanse bedrijven (casual). Of ze gebruiken informeel Engels uit series bij conservatieve Britse firms. Mismatch tussen je taalstijl en bedrijfscultuur voelt "off."
Fix: Research de bedrijfscultuur. Tech startups: casual Engels werkt ("I'm pumped about this opportunity"). Consultancy of finance: formeler ("I'm very interested in this position"). Mirror de toon van je interviewer—als zij casual zijn, pas je aan.
Je wacht tot het "perfecte" woord je te binnen schiet en creëert awkward silences. Of je breekt een zin af en begint opnieuw omdat één woord niet klopte. Dit signaleert onzekerheid meer dan een klein taalfoutje zou doen.
Fix: Accept dat je accent Nederlands blijft en kleine fouten maakt. Native speakers doen dat ook. Flow en confidence zijn belangrijker dan grammaticale perfectie. Als je een woord kwijt bent, paraphrase: "the process of... how do you say... selecting suppliers" is beter dan 10 seconden stilte.
"Your proposal has weaknesses" klinkt harder in het Engels dan "je voorstel heeft zwakke punten" in het Nederlands, hoewel het letterlijk hetzelfde is. Engelse business communicatie gebruikt meer softeners: "I see some opportunities for improvement" of "Have you considered alternative approaches?"
Fix: Leer Engelse diplomatieke taal. "I'm not sure I agree" in plaats van "That's wrong." "Could we explore other options?" in plaats van "This won't work." Deze nuance is cruciaal in internationale teams waar directheid als aggression gelezen wordt.
Video interviews zijn de standaard geworden voor internationale posities—80% van eerste ronden gebeurt nu online. Dit combineert Engels spreken met camera anxiety, tech troubleshooting, en het gemis van fysieke rapport building. Je moet lijken naar de camera (niet naar het scherm), helder articuleren (zonder lichaamstaal als backup), en technische problemen oplossen terwijl je professioneel blijft.
Oefen specifiek voor deze context. Doe mock video interviews in het Engels met camera aan. Let op: praat je langzamer dan normaal? Goed—dat verhoogt verstaanbaarheid. Maak je veel hand gebaren die buiten beeld zijn? Pas aan. Test je internet, audio, lighting vooraf zodat tech stress niet je taalvloeiendheid beïnvloedt.
Bereid Engelse one-liners voor tech problemen: "I apologize, could you repeat that? I think we have a slight audio delay" klinkt veel beter dan panicked Nederlands-Engels gemix. Deze voorbereidheid maakt dat je calm blijft wanneer (niet als) technische issues optreden.
In Nederland vinden we een Zoom call vanuit de keuken normaal. Internationale interviewers—vooral Amerikaanse of Britse—verwachten een professionele setting. Blurred backgrounds zijn acceptable, maar zichtbare wasserij of rommel wordt onprofessioneel gevonden.
Test je setup met een vriend die native Engels spreekt of internationaal werkt. Vraag eerlijke feedback: "Does my environment look professional? Is my English clear on camera?" Deze external perspective is waardevol—wat jij normaal vindt, ziet een internationale recruiter misschien als red flag.
Native English speakers gebruiken pauzes strategisch—voor nadruk, om te denken, om de luisteraar tijd te geven te verwerken. Non-natives vullen elke seconde stilte uit angst dat pauzes incompetentie signaleren. Ironie: die gevulde pauzes ("uh," "so," "like") signaleren juist onzekerheid.
Oefen bewuste pauzes. Na je openingszin: 2 seconden stilte. Voor een belangrijk punt: "This project had three key outcomes... [pause]... first, we increased..." Die pauze geeft weight aan je woorden. In je moedertaal doe je dit natuurlijk; in het Engels moet je het trainen.
Nederlandse professionals vertellen vaak feiten zonder emotie: "The project failed. We learned from it. Next project succeeded." Engelse interviews—vooral Amerikaanse—verwachten emotionele journey: "Honestly, that project failure was tough. I questioned my approach. But that setback taught me the importance of stakeholder communication, and it transformed how I lead projects now."
Dit voelt overdreven voor Nederlandse oren. Maar het is niet overdreven—het is engaging storytelling die toont dat je reflecteert en groeit. Oefen je STAR antwoorden met emotionele nuance: "I felt frustrated when..." "I was excited to discover..." "Looking back, I'm proud that..." Deze menselijkheid maakt je memorable.
Werkgevers willen horen dat je cultural awareness hebt zonder in stereotypes te vervallen. Fout: "Germans are always on time." Beter: "In my experience working with German colleagues, I noticed a strong emphasis on punctuality and detailed planning, which taught me to be more structured in my approach."
Frame cultural observations als persoonlijke leerervaringen, niet als absolute waarheden. "I learned to adapt my communication style when working with..." toont growth mindset. "Japanese people are indirect" toont gebrek aan nuance en komt arrogant over.
Als je solliciteert op internationale posities met salarissen van €60k+, is de ROI van effectieve voorbereiding massive. €29 voor focused Engels interview practice bij BaanUp vs potentieel €5k-10k salarisverschil als je het interview nails? No-brainer.
Traditionele tweetalige coaches kosten €150-200 per uur. BaanUp biedt voice-based Engels practice voor €9-29 per sessie—96% goedkoper. Je krijgt unlimited practice zonder scheduling, kan focussen op jouw zwakke punten, en oefent 24/7 wanneer het jou uitkomt. Vooral voor expats of Nederlanders die 's avonds willen oefenen is deze accessibility gamechanger.
Je bent al 5+ keer afgewezen na Engelse interviews zonder duidelijke reden. Je vrienden zeggen dat je Engels goed is, maar je voelt dat je niet overkomt zoals je wilt. Je hebt specifiek last van nervositeit die je articulatie in het Engels beïnvloedt. Je solliciteert binnenkort bij FAANG companies, Big 4, of andere competitive internationale employers waar interview skills het verschil maken.
In deze gevallen: invest. BaanUp's AI geeft targeted feedback op pronunciation, pacing, filler words, en answer structure—specifiek voor interviews. Dit is fundamenteel anders dan "English conversation practice" met een taalbuddy. Je oefent professional self-presentation onder interview condities, en dat is een learnable skill met massive career impact.
Engels sollicitatiegesprek oefenen gaat ver beyond je taalvaardigheid. Het combineert language fluency, cultural intelligence, professional storytelling, en stress management in een vreemde taal. De Nederlanders die dit meesteren, openen deuren naar internationale carrières met significant hogere compensation en growth opportunities.
Start vandaag met structured practice. Test jezelf met BaanUp's gratis 60 seconden Engels interview—je ontdekt meteen waar je development areas zitten. Bouw dan systematisch je skills op: vocabulaire, code-switching, cultural nuance, en delivery onder druk. De internationale arbeidsmarkt is open voor Nederlandse talent, maar alleen als je jezelf net zo confident kunt presenteren in het Engels als in je moedertaal.
2026 vraagt professionals die moeiteloos navigeren tussen talen, culturen en digitale tools. Die vaardigheid begin je niet te ontwikkelen als je de baan hebt—je demonstreert het al tijdens het interview. Oefen hardop, krijg feedback, iterate. Jouw English interview skills zijn het verschil tussen "thanks for applying" en "when can you start?"
Oefen hardop met voice-based AI tools zoals BaanUp die realistische interview vragen stellen in het Engels. Focus op professioneel vocabulaire, niet conversatie Engels. Neem jezelf op en luister naar filler words, pace, en clarity. Bereid kernantwoorden voor op veelgestelde vragen zoals "tell me about yourself" en "why this role" en oefen deze tot ze natuurlijk klinken.
Bereid je belangrijkste antwoorden voor in beide talen—niet als letterlijke vertaling maar cultureel aangepast. Oefen midden in een antwoord tussen talen te switchen zonder momentum te verliezen. Als de interviewer switcht, volg moeiteloos. Zeg nooit "oh, we're switching to English now?"—dat breekt flow. Accepteer code-switching als natuurlijk onderdeel van internationale werkomgevingen.
Nederlandse interviews waarderen directheid, bescheidenheid en teamfocus. Engelse interviews (vooral Amerikaans) verwachten enthousiasme, persoonlijke achievement stories, en zelfpromotie. Britse interviews liggen ertussenin met subtiel understatement. Leer de culturele context van het bedrijf: Amerikaanse tech vraagt andere tone dan Britse finance. Pas je communicatiestijl aan zonder authenticity te verliezen.
Nee, accenten zijn normaal in internationale werkomgevingen. Clarity is belangrijker dan accent-free Engels. Focus op: articulatie (duidelijk uitspreken), pace (niet te snel praten), volume (confident projecting), en intonatie (variatie in stemhoogte). Als je verstaanbaar bent en professioneel vocabulaire beheerst, is je accent geen barrière maar onderdeel van je identity als international professional.
"Tell me about yourself" omdat Nederlandse bescheidenheid botst met verwachte zelfpromotie. "What are your weaknesses" omdat eerlijkheid anders geframed moet worden in Engels. "Why should we hire you" omdat directe zelfverheerlijking oncomfortabel voelt. "Describe your leadership style" omdat Nederlands leiderschap collaboratief is, Engels vaak individual achievement benadrukt. Oefen deze specifiek met cultural context.
Test je setup: internet, audio, lighting, achtergrond. Oefen met camera aan—kijk naar lens, niet naar scherm. Bereid Engelse zinnen voor tech troubleshooting: "Could you repeat that? I have a slight delay." Praat 10-15% langzamer dan normaal—verhoogt verstaanbaarheid op video. Gebruik headset voor betere audio clarity. Do mock video interviews in Engels zodat de combinatie van tech en taal niet overweldigt tijdens het echte gesprek.
Investeer als je solliciteert op €60k+ posities waar ROI van goede voorbereiding massive is, al meerdere Engelse interviews failed hebt zonder duidelijke reden, specifiek nervositeit ervaart die je Engels beïnvloedt, of bij FAANG/Big 4/competitive internationale employers solliciteert. BaanUp's €9-29 voice-based coaching geeft targeted feedback voor 96% minder dan traditionele coaches (€150-200/uur), waardoor het accessible is voor focused practice.
Oefen vandaag nog en ervaar hoe goed voorbereid je kunt zijn.
.svg){kind=small}
